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    Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

    28 de abril


    Hoy las naciones, empresas, trabajadores, la sociedad en general y sus respectivos órganos administrativos deberán analizar si es un día de celebración o de tristeza, por tanto, hagamos una reflexión para ver en donde tenemos que trabajar de manera conjunta para evitar los daños, el dolor de todos aquellos cuales estamos expuestos a los riesgos capaces de modificar los estándares de salud y seguridad, ante los distintos peligros, producto todo ello, de la creciente demanda de los consumidores finales, de la globalización de los mercados, y sobre todo, en el desarrollo de nuevas enfermedades, a consecuencia del estrés, inseguridad, guerras, atentados y la indiferencia generalizada de los habitantes del planeta, mismo cual ha provocado la desintegración familiar, y particularmente a esto debemos agregar, la hambruna, falta de oportunidades, el desempleo, cambio climático y el crecimiento demográfico, estos factores, aunados a lo mencionado, ha acelerado la devastación mundial, bastaría observar los indicadores de la OIT en donde se muestran los casi 3 millones de muertes anuales producidas por patologías derivadas del trabajo y accidentes, repercutiendo en cantidades de dinero, equivalentes al 4% del Producto interno bruto mundial, PIB.



    La celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo consiste en una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro, saludable y digno. El 28 de abril es, asimismo, la fecha elegida por el movimiento sindical mundial para rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.


    El 28 de abril del año 2003, se estableció por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en memoria de quienes han sufrido accidentes, enfermedades, o fallecido por cuestiones laborales, esto con el propósito, de crear y fomentar la prevención, ante cualquier actividad desempeñada por parte de los trabajadores, en donde se encuentren sujetos a riesgos, mismos cuales, se traduzcan en lesión y enfermedad.


    La OIT, preocupada por la creciente accidentabilidad y enfermedades, se basará en la Agenda del 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, la cual fue adoptada el 25 de septiembre de 2015, misma que, abarca un plan de acción global con metas de desempeño específicas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos. Con su adopción, la capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre SST también ha pasado a ser indispensable para cumplir con el compromiso de los países para implementar y reportar los progresos en relación con algunos de los 17 objetivos de desarrollo sostenible y sus metas de desempeño.


    Por ello, el objetivo de Desarrollo Sostenible esta referido, en particular, a la promoción del "crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos", y está centrada, en "proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y protegido para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres y las personas con empleos precarios".


    En relación con esta meta, se pide a los países que informen sobre las “Tasas de frecuencia de lesiones ocupacionales mortales y no mortales, por sexo y la situación migratoria”.


    Múltiples convenios de la OIT sobre SST también instan a los Estados miembros que los han ratificado a establecer mecanismos para recopilar y utilizar datos fiables sobre SST con propósitos preventivos. Estos instrumentos de la OIT reconocen que la recopilación y utilización de datos fiables sobre SST es indispensable para detectar nuevos peligros y riesgos emergentes, identificar sectores peligrosos, desarrollar medidas de prevención; así como formular políticas, sistemas y programas a nivel internacional, nacional y empresarial. Estos datos son los fundamentos para establecer prioridades y medir el progreso.


    Otro de los fines de este importante día, lo buscado, es sensibilizar sobre la gravedad por la cual pasan los trabajadores y sus familia, al ser estos afectados, no solamente en la parte física, sino también en lo referido al aspecto económico, esto sin dejar de considerar, los daños a la productividad, y lo tocante al cumplimiento legal, situaciones cuales, de alguna manera impactan  y se reflejan en la prima de riesgo de trabajo a pagar al Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS, esto sin dejar de observar la mala reputación de la organización, al carecer de programas integrales de seguridad, los cuales contemplen todas las disciplinas relacionadas con la Salud, Seguridad e integridad de los trabajadores, esto sin importar, los distintos niveles de la estructura organizacional, particular de cada empresa, por ello, la necesidad de la prevención y vigilancia de las medidas de seguridad en todos los órdenes, por ello se deberá procurar por la capacitación específica requerida por parte de los trabajadores y empleados  para el fiel cumplimiento de su trabajo, para con ello, evitar los accidentes y enfermedades, por ello es necesario considerar el compromiso real de la alta dirección, ya que sin ello las empresas no cumplirían con lo estipulado en los distintos marcos del trabajo, cuyas consecuencias se verían reflejadas en la salud de la fuerza del trabajo.


    En lo correspondiente a la situación Mexicana, y según los datos proporcionados por el IMSS, en las cifras arrojadas en el 2015 se registraron 549,542 riesgos de trabajo, con 425,063 accidentes de trabajo, 112,470 accidentes en trayecto, 12,009 enfermedades de trabajo, 32,650 incapacidades parciales permanentes, 1444 muertes, ante los 17,533,488 trabajadores expuestos a los riesgos, es decir, un aumento del 3.94 %, lo cual indica,  que las organizaciones no están haciendo programas los cuales consideren acciones preventivas, ni correctivas, ni seguramente contando con el Equipo ideal  de Protección Personal,(EPP), adecuado, capacitación específica, y sobre todo, la carencia de expertos en Seguridad e Higiene los cuales sean capaces de analizar, identificar o en su defecto, disminuir los riesgos de trabajo.


    Por ello, En AISOHMEX, A.C. creemos firmemente en el objetivo alcanzable de sensibilizar y generar entusiasmo en las organizaciones para establecer la meta de minimizar el impacto de accidentes, enfermedades y muerte laboral con la visión de cero accidentes, lo cual, permitirá disminuir el margen de error adoptando medidas de seguridad, para ello, impartimos la Certificación como Profesional en Seguridad Integral y Prevención de Riesgos, se parte de los que marcan la diferencia al tener el conocimiento y aplicarla dentro de la organización fomentando la cultura laboral de prevención creando estrategias para lograrlo.


    Por lo expuesto, debemos conocer los beneficios, de la seguridad industrial en su concepto integrado, a través del seguimiento de los sistemas de gestión, los cuales deben de observar todas las disciplinas del trabajo, mismas cuales deban ver con la Seguridad, Salud e integridad de los trabajadores y empleados de cualquier tipo de servicio.


    Una manera de fortalecer lo expuesto, son los mecanismos para obtener lo pretendido, teniéndose como ejemplo el Sistema de Gestión de manera integrada, desarrollado por AISOHMEX, A.C., el cual es considerado como el sistema de Gestión de las Américas, por ser el único en su género, por el diseño de su diagnóstico situacional, en el cual se consideran absolutamente todos los conceptos relacionados con la forma de actuar de las organizaciones, por tal motivo, a través de sus reactivos, es capaz de identificar cualquier deficiencia a interior de las organizaciones , en el terreno de la formación, por medio del programa académico, creo la Carrera de Ingeniería en Seguridad Integral en prevención de Riesgos, la cual se discretizo  y efectuada la taxonomía, en base al CACEI, para poder dar cumplimiento en el sector educativo, y no menos importante, con el CONOCER, después de algunos años, se logró el Estándar de competencia laboral EC 0861, con el cual los especialistas del área de atención en las empresas podrán demostrar el saben hacerlo.

     

    Como se observa, AISOHMEX, está contribuyendo de manera determinante, en la búsqueda de mejores condiciones de operación., siendo esta una de las formas de cambiar al mundo.


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