Psicología, psicofactores y su relación con el trabajo.

La Psicología, es la ciencia la cual, estudia el comportamiento, la conducta y los procesos mentales tratando de describir y explicar los aspectos del pensamiento, los sentimientos y las percepciones, a través, del análisis de las acciones humanas. Dentro de la industria la psicología, permite identificar los factores que alteran el comportamiento de los trabajadores. Su objeto de estudio es el comportamiento humano en el trabajo, ya sea industrial, empresarial o social aplicando los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento de las mujeres y que trabajan, y tiene como finalidad el aprovechar y utilizar el potencial humano con una mayor eficiencia y eficacia, para lograr un mejor mecanismo de desarrollo y desempeño de la fuerza del trabajo, beneficiando, por tal razón, a la empresa en lo referente a la disminución de riesgos, así como, mantener una producción estable y competitiva.

Factores psicosociales.

La OIT define a los factores psicosociales en el ámbito laboral como “la interacción entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, además de las capacidades del trabajador, entre ellas las necesidades, cultura y situación personal fuera de su área laboral, este conjunto de factores influye y repercute de manera directa o indirecta en la salud, rendimiento y la satisfacción en el trabajo.

Los  factores  psicosociales  son  condiciones formadas dentro del área de trabajo,  se relacionan directamente con el ambiente, las percepciones y experiencias del trabajador estimulan o  afectan  la  salud de esté,  la  calidad  de  vida  o  el  bienestar del colaborador. Se clasifican en dos grupos distintos, los que potencializan el desarrollo, fortalecen y recuperan la salud. Y los que influyen en las relaciones interpersonales afectando la salud física y mental además del desempeño de los trabajadores. Estos factores pueden ser agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos.

Los  factores  psicosociales  dentro del  trabajo  es  un tema, el cual, ha generado impacto severo, por tanto, la prioridad para que los países le otorguen la importancia debida, dependerá de la normatividad establecida y requerida por  la cultura empresarial y la calidad de vida de los ciudadanos de cada país. En México se aplica la Norma  Oficial  Mexicana  NOM-035-STPS-2018   Factores   de   riesgo   psicosocial   en   el   trabajo en   donde   se   establecen  los  elementos  para  identificar,  analizar  y  prevenir  los  factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. La  norma rige  a  todo  el  territorio  nacional  y  aplica  a  todos  los  centros  de  trabajo, sin embargo, se aprecia una serie de incumplimientos en todos los órdenes, al considerarla como un gasto y obligación, pero no como parte de la mejora de las condiciones de operación sobre el trato y armonización de la vida de los trabajadores, lo cual, todos estamos expuestos.

Referencias.

NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención

Seguridad Integral, edición septiembre-octubre 2007, AISOHMEX,

PDF Psicología del trabajo:

http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/4/psico_trabajo.pdf

Zayda Itzel García

Miembro de AISOHMEX, A.C.

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