El impacto de la COVID-19 en la salud y la vida laboral

Ante la llegada del nuevo brote de coronavirus (COVID-19) a inicios del año 2020, La Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró en enero de 2020 emergencia de salud pública [1]; sin embargo, a pesar de su declaración ante esta nueva enfermedad, no se tenía definido el alcance que esto representaba hasta que fue evolucionando. A través de los informes de la OMS en marzo 2020 esta declaró que por medio de una evaluación se decidió categorizar al COVID-19 como una pandemia.
A partir de los planes que se han puesto en marcha como respuesta a la emergencia sanitaria, se ha tenido efectos de diversos tipos en la población, pues de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, el impacto no solo se limitará al área de la salud, también dejarán huella en el sector económico, en el comercio nacional e internacional, a nivel social y finalmente en el uso y acceso a las tecnologías.[2]
Todas las medidas que incluyen los planes de acción han tenido fuertemente un cambio drástico y como consecuencia un impacto en la sociedad generándoles estrés, depresión, ansiedad, entre otros padecimientos que han tenido repercusión directa en la vida, salud y trabajo de las personas.
Para efectos de este artículo, nos enfocaremos principalmente en el impacto que han tenido las personas en su vida laboral de forma general, esto debido a que existen todo tipo de trabajadores, desde oficinistas, obreros, hasta el personal de salud y por las actividades que desempeñan el impacto que han sufrido en sus vidas de forma particular ha sido distinto, sin embargo, de forma general tiene mucha similitud.
El aislamiento, el cambio de actividades, el distanciamiento, el cierre de lugares de trabajo, escuelas, centros de entretenimiento, la cancelación de reuniones y eventos sociales son desafíos que nos han afectado y con ello la salud en el ámbito laboral.
Primeramente, estábamos acostumbrados a tener un lugar y espacio para trabajar, en donde independientemente de las actividades que realicemos, teníamos a nuestros compañeros, jefes y directivos, y con ello la comunicación directa para discutir y resolver temas de trabajo y a pesar de que la tecnología ha sido un bue aliado para todos estos cambios, resulta ser limitante para muchas cuestiones, de forma que las actividades a realizar tienden a mermarse por una situación directa o ajena provocando frustración, estrés y diversas afectaciones teniendo como consecuencia el aumento en los riesgos laborales, deteriorando su salud y comprometiendo la seguridad personal.
El trabajar desde casa ha sido un cambio importante para vigilar, pues es bien sabido que como empresa se tiene la obligación de proveerle al trabajador condiciones seguras para que desempeñe sus actividades de forma óptima. Sin embargo, el cambio de la modalidad presencial a modalidad en línea de un día a otro ha hecho que los trabajadores hagan sus actividades laborales en las condiciones que puedan y no precisamente en las óptimas. Por ello mismo, nos debemos cuestionar analíticamente ¿qué tanto? y ¿en qué medida se necesita una evolución en la seguridad industrial?, así como definir que dirección debe tomar con el fin de que se actualice conforme lo requiere el mundo con el objetivo que siga cumpliendo su función, ya que definitivamente en duda no está su ferviente necesidad para el mundo laboral.

Departamento de proyectos AISOHMEX, A.C. Realizado por: Diana Flores

Referencias
[1]. Organización Mundial de la Salud. (30 de enero del 2020). Declaración sobre la segunda reunión del Comité de Emergencias del Reglamento Sanitario ‎Internacional (2005) acerca del brote del nuevo coronavirus (2019-nCoV). https://www.who.int/es/news/item/30-01-2020-statement-on-the-second-meeting-of-the-international-health-regulations-(2005)-emergency-committee-regarding-the-outbreak-of-novel-coronavirus-(2019-ncov)
[2]. Comisión Económica para América Latina y el Caribe. (03 de abril del 2020). Informe sobre el impacto económico en América Latina y el Caribe de la enfermedad por coronavirus (COVID-19). https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/45602/S2000313_es.pdf?sequence=1&isAllowed=y

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